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师德管理制度

教师聘任方案

后勤工人聘用

学期工作计划

年部教学计划

校党工团

教师聘任方案

一、指导思想
为进一步深化我校内部管理体制改革,优化教师队伍,促进教育教学的改革和发展,结合我校实际,特制定本实施方案。
二、岗位要求
1、遵纪守法、爱岗敬业,做好学生的思想教育工作,做到教书育人、有大局观念、服从学校的工作安排。
2、遵守学校的一切规章制度,严格执行学校制定的教学工作计划和要求。服从工作安排,出色完成学校所分配的任务。
3、掌握本学科的考试大纲、教学要求、教材教法、熟悉教材的重点、难点,严格执行教学常规。
三、聘用条件
1、拥护党的领导,自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。
2、遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的教师职业道德。
3、具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格。具有本科以上学历,具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。保证按照新课改要求,按时按质完成授课任务。
4、有大局观念,服从学校的工作安排。对市级以上的骨干教师、学科带头人优先聘用。
5、学生评教满意率应在60%以上,教学单科个人成绩在葫芦岛市处于前4/5位置,若评教满意率不足60%或个人成绩处于后1/5位置,上一年级不得聘用,若两项同时不符合条件,待岗学习一年。
6、经过两次聘任后再不符合聘任条件者,则应自动转岗。
7、新高一任课教师给机会全部上岗,半年后按上述条件聘任,不符合条件者按第五条执行。
四、有下列情形之一,不能聘用
①歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的
②违规收费,向学生索要或变相索要财物的
③违规有偿补课或被上级行政部门处理的
④出现重大安全事故的
⑤有其他违反教师法及职业道德法规范,损害教师形象和声誉作为的
⑥落聘教学人员可以竞聘学校其它非教学岗位。
五、聘用方法
1、召开动员会,公布聘用岗位、岗位职责和聘任条件,教师填写岗位申请表。
2、由学校领导会同年部领导组成聘任领导小组,集体讨论决定。